Устроиться на работу сразу после института бывает непросто. Еще сложнее — сразу найти вакансию в компании мечты, из которой не захочется сбежать через год. Как понять, в какие компании стоит отправлять резюме и можно ли спланировать свою карьеру хотя бы на несколько лет вперед?
Самое важное после окончания учебы — не то, как правильно составить резюме или выбрать компанию, в которую хочешь податься, а понять, чем ты на самом деле хочешь заниматься в жизни.
Павел Козлов – первый проректор Технической академии Росатом с 17-летним опытом работы в различных структурах атомной отрасли и член жюри премии HR Impact составил небольшой чек-лист по трудоустройству, который будет актуален и для школьников, и для студентов.
- Начинайте поиск как можно раньше
Не ждите окончания вуза — как минимум до выпуска стоит определиться, чем вы хотите заниматься.
Далеко не факт, что вы в итоге будете работать там, где предполагали. Или вообще может случиться так, что вы окажетесь совершенно на другой должности и будете заниматься совсем другими вещами. Но можно приложить максимум усилий для того, чтобы добиться желаемого: так или иначе, такая активная позиция принесет свои плоды.
Даже тем, кто на 100% угадал со специальностью в вузе и уверен в своем будущем карьерном пути, не стоит сидеть сложа руки. Уже в институтские годы можно набраться опыта и увеличить свои шансы попасть именно в ту компанию, куда вы нацелились. Или больше узнать о рынке и вообще поменять свои карьерные приоритеты.
Это лучше, чем на первом же месте работы разочароваться в своем выборе.
- Ищите компании с ценностями, которые разделяете
Если вам близки темы устойчивого развития, ищите компании с активной ESG-политикой. Акроним ESG означает «environment, social and corporate governance» — это экология, социальное и корпоративное управление. Принципы ESG основаны на идеях ответственного подхода к защите окружающей среды, а также созданию благоприятных социальных условий и устойчивых механизмов управления.
Как принципы ESG могут быть связаны с карьерным выбором? Например, если вы всей душой болеете за альтернативные источники энергии, то вряд ли захотите работать в нефтяной или угольной корпорации. Лучше обратить внимание на те компании, которые активно заявили приверженность ESG. Обычно об этом можно прочитать на сайте компании.
- Следите за деятельностью компаний, которые вас интересуют
Один из самых эффективных способов понять, интересна ли вам компания — регулярно следить за её проектами. Лучше начинать делать это хотя бы за год-два до выхода на рынок труда.
Этого времени достаточно, чтобы понаблюдать за деятельностью бизнеса и решить, хотите ли вы в нем участвовать. Подпишитесь на компанию в соцсетях, читайте о ней в СМИ — все это может помочь вам при составлении резюме и на собеседовании.
- Устройте себе карьерный тест-драйв
Многие компании проводят разнообразные программы и кампании для привлечения талантливой молодежи — выпускников вузов, студентов или даже школьников. Это могут быть дни карьеры, хакатоны, различные конкурсы. Участие в таких мероприятиях помогает больше узнать и об индустрии, и о конкретной компании.
Если начать изучать подобные возможности хотя бы за год до выпуска, можно успеть попробовать себя в разных направлениях. Это здорово помогает определиться, чем вам все-таки хочется заниматься — и чем точно не хочется.
- Составляйте резюме под конкретные вакансии
Рассылать одно и то же резюме во все компании — не самая выигрышная стратегия. Из общего описания навыков (особенно сразу после вуза, когда опыт работы отсутствует или минимален) работодателю далеко не всегда понятно, чем ему может быть полезен конкретный молодой специалист. Тут-то и пригодятся все ваши знания о компаниях, в которые вы целились: для каждой из них нужно будет составить свое резюме.
Подчеркивайте в резюме те навыки и инструменты, которые можно применить на желаемой должности.
- Если вакансия в IT — указывайте языки программирования, которыми владеете, дайте ссылки на свои учебные проекты.
- Если в продажах — выделите навыки переговоров и коммуникации.
Внимательно читайте текст вакансии и анализируйте, что хочет видеть ваш будущий работодатель. На это и делайте акцент.
Если вы участвовали в тех самых стажировках, хакатонах и других мероприятиях компании — обязательно напишите об этом в резюме или в отклике. Так вы лишний раз дадите понять, что вы откликаетесь на вакансию осознанно и понимаете, что хотите работать именно у них.
- Старайтесь планировать на несколько лет вперед
Заключительный совет — задуматься перед трудоустройством о том, видите ли вы себя в этой организации в перспективе 3-5 лет.
Спросите себя: «Хватит ли мне эндорфинов? Будет ли работа все так же приносить мне удовольствие спустя время? Что, если я останусь на той же должности? Если я хочу вырасти, то кем я хотел бы стать в рамках этой компании?»
Без долгосрочного видения есть риск осознать лет через 5, что расти хочется, но в рамках этой организации желаемый рост невозможен.
Сейчас ротация среди молодежи происходит довольно быстро — многие меняют место работы через 1-3 года. В этом нет ничего страшного, но в серьезных корпорациях и структурах это так не работает. В крупные холдинги и многокомпонентные организации есть смысл заходить с прицелом на длительную перспективу — лучше сразу хотя бы на 5-10 лет, чтобы по-настоящему вырасти в ней и полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.
Вот такие небольшие советы помогут вам дальнейшем заниматься тем, что приносит удовольствие.
